Pagrindiniai pasiėmimai
- Grupės siūlo mokymus mažumoms, siekdamos įtraukti jas į technologijų sritis.
- Net ir esant niūrioms ekonomikos prognozėms, technologijų įmonės vis dar samdo darbuotojus.
- Mažumos ir moterys susiduria su didelėmis kliūtimis siekdamos gauti darbą technologijų srityje, nustatyta tyrimų.
Ne pelno organizacijos ir mažos įmonės visoje šalyje stengiasi apmokyti daugiau nepakankamai atstovaujamų žmonių dirbti technologijų srityje, nes ekonomika smunka į recesiją.
Mažumos ir moterys sudaro tik nedidelę technologijų darbuotojų dalį ir susiduria su kliūtimis prisijungti prie augančios srities. Aišku, kad mažumos turi patobulinti savo technologijų įgūdžius, nes daugiau darbo vietų taip pat persikelia į internetą.
Manome, kad didžioji dalis mūsų tautos talentų yra paslėpta akivaizdoje.
„Kaip vieniša motina, bandanti patekti į technologijų pramonę, nemačiau daug tokių žmonių kaip aš“, – sakė Krista Peryer, „The Geek Foundation“Springfilde, JAV įkūrėja ir prezidentė. interviu telefonu. „Tiesiog labai reikia žmonių, kurie neatitinka tipiško b altojo technikos vaikino, turinčio aukštąjį išsilavinimą, apibūdinimo.“
Vis dar yra darbų, bet mažai spalvotų žmonių, kurie juos užpildytų
Kompiuterija yra greičiausiai populiarėjanti profesija JAV, tačiau šioje srityje dirbantys asmenys neatspindi šalies demografijos. Tik 3,1 procento Amerikos technologijų darbuotojų ir tik apie 3 procentai Silicio slėnio darbuotojų yra juodaodžiai. Netgi juodaodžiai ir lotynų tautybės kompiuterių mokslininkai iš geriausių universitetų nėra linkę įdarbinti didelių technologijų. Penkiose didžiausiose technologijų įmonėse („Amazon“, „Apple“, „Facebook“, „Google“ir „Microsoft“) dirba tik apie 34 darbuotojai.4% moterų. Moterų skaičius dirbant kompiuteriu sumažėjo nuo 1990 m.
Kaip vieniša mama, bandanti patekti į technologijų pramonę, nemačiau daug tokių žmonių kaip aš.
Nepakankamai atstovaujamų grupių technologijų sektoriuje trūkumas nebūtinai atsiranda dėl galimybių trūkumo. Net ir temstant ekonominei prognozei, technologijų įmonės vis dar samdo. Tradiciniuose darbuose vis dažniau naudojamos technologijos, nes žmonės pandemijos metu dirba namuose. Pavyzdžiui, „Amazon“samdo 33 000 įmonių ir technologijų pareigų, kurių dauguma dirbs nuotoliniu būdu.
Didelės kliūtys
Didžiosios technologijų įmonės pažadėjo įvairinti savo darbo jėgą mokydamos ir įdarbindamos, tačiau dažnai jos nepasiduoda. Šios vasaros „Black Lives Matter“protestai privertė kai kurias technologijų įmones atkreipti dėmesį į nelygybę. „Best Buy“neseniai paskelbė, kad per ateinančius dvejus metus pasamdys daugiau nei 1 000 naujų technologijų darbuotojų, iš kurių 30 procentų bus spalvoti žmonės arba moterys. Po to, kai Mineapolio policija nužudė George'ą Floydą, „Best Buy“generalinis direktorius Corie Barry parašė atvirą laišką klientams, pažadėdamas kovoti su rasine diskriminacija.
Ką darome, kad pakeistume ciklą, kuriame juodaodžiams vyrams ar moterims tragiškai dažnai kenkia tie, kurie turėtų juos apsaugoti? Arba žiauri tiesa, kad būti spalvotais asmenimis Amerika dažnai nesijaučia visiškai saugi, matoma ar išgirsta? rašė ji įmonės tinklalapyje. „Man tai prasideda nuo to, kad matau situaciją tokią, kokia ji yra, pripažįstu šią patirtį tokia, kokia ji yra, ir tiesiog atsiprašau, kad nepadariau pakankamai.“
Nepakankamai atstovaujamoms grupėms buvo sunku gauti gerą darbą tokiose įmonėse kaip „Best Buy“. Tyrimai parodė, kad mažumos ir moterys susiduria su didelėmis kliūtimis užimti technines pareigas. Spalvoti studentai dažnai atgrasomi nuo informatikos mokslų ir daugelis mano, kad kompiuterija yra b altaodžių vyrų profesija. Tėvai ir mokytojai dažnai atgraso mergaites ir mažumas nuo su kompiuteriu susijusios veiklos. Įmonės dažnai skiria mažumas į mažiau kvalifikuotus vaidmenis.
Jie nebuvo susidūrę su technologijų karjera ir jau turi išankstinį nusistatymą, kaip tai atrodo.
Peryer's Geek Foundation yra viena iš grupių, bandančių nugalėti šiuos stereotipus. Organizacija įdarbina moteris ir mažumas ir siūlo joms nemokamus mokymus įvairiomis temomis nuo IT iki interneto svetainių kūrimo. Ji organizaciją įkūrė 2015 m., o dabar joje dirba du mokytojai ir apie 30 studentų, įdarbintų iš ne pelno organizacijų, dirbančių su nepakankamai atstovaujamomis grupėmis. Vietos įmonės dovanoja nešiojamus kompiuterius, o studentai, kurie namuose dažnai neturi interneto prieigos, gali naudotis belaidžiu internetu fondo būstinėje.
„Padarydami savo pamokas nemokamus, padarome jas labiau prieinamas žmonėms, kurie neturi prieigos prie technologijų“, – sakė Peryeris. „Visa tai yra padėti nutraukti skurdo ratą.“
Talentas, paslėptas akivaizdoje
Fondas taip pat nėra vienintelė nemokama technologijų mokymo iniciatyva. Taip pat yra „Per Scholas“, kurių vietos visoje šalyje siūlo intensyvias trumpas programas, kurios baigiasi technologijų sertifikavimu. „Manome, kad didžioji dalis mūsų tautos talentų yra paslėpta akivaizdoje“, – sakė Per Scholas atstovas Damienas Howardas. „Žmonėms iš to, ką mes vadiname nepastebėtais talentų telkiniais ir bendruomenėmis, tiesiog trūksta galimybių, o ne motyvacijos ar intelektualinio smalsumo, prisijungti prie augančio mūsų šalies technologijų sektoriaus gretų.“
Daugelis „Geek Foundation“studentų yra vienišos mamos, dirbančios visą darbo dieną, todėl vakarais siūlomos pamokos ir nemokama vaikų priežiūra.
„Stengiamės būti kiek įmanoma lankstesni, leisdami studentams eiti savo tempu, jei reikia“, – sakė Peryeris. „Tradicinėje technologijų klasėje yra labai griežtas tvarkaraštis, bet mes suprantame, kad mūsų mokinių gyvenime vyksta milijonai kitų dalykų.“
Verslas verslui
Kai kurie verslininkai pradeda verslą, skirtą ugdyti mažumas, kad jie galėtų dirbti technologijų srityje. Joshua Mundy vadovauja Pivot technologijų mokyklai Nešvilyje (TN), kuri skirta nepakankamai atstovaujamiems studentams.
Mokykla už kompiuterių kursus studentams ima 6 500 USD, maždaug perpus mažiau, nei jie paprastai kainuotų, sakė jis per pokalbį telefonu.
„Manome, kad imdami mokesčius studentai rimčiau žiūri į mokslą“, – sakė jis. "Jie turi odą žaidime."
Mokykla bendradarbiauja su vietinėmis įmonėmis, kad suteiktų stipendijas, už kurias daugeliui studentų mokama pusė studijų kainos. „Pivot Tech“siūlo internetinius duomenų analizės, duomenų vizualizacijos, žiniatinklio kūrimo, kodavimo ir kitų dalykų kursus. Siekdama suvilioti mokinius, kurie kitu atveju nenorėtų mokytis technologijų srityje, mokykla reklamuojasi vietinėje juodaodžių bendruomenėje ir siūlo lanksčius mokėjimo planus.
„Mes nenorime, kad pinigai būtų veiksnys“, – sakė Mundy. "Ir aš manau, kad tai buvo priežastis, kodėl daugelis žmonių neįstojo į technologinės karjeros kelią. Kita priežastis yra tik viešumas. Jie nebuvo susidūrę su technologijų karjera ir jau turi išankstinį nusistatymą, kaip tai atrodo ir jie nemato savęs tokioje padėtyje ir vaidmenyje."
Pivot technologijos studentei Mariah Beverly, nusprendus lankyti žiniatinklio kūrimo kursą, kaina buvo problema. Per pokalbį telefonu ji sakė, kad išnagrinėjo daugybę kitų mokymosi galimybių, tačiau jos buvo per brangios, ir pridūrė: „Buvau tikra, kad neliksiu skolinga“.
Beverly, 28 metų trijų vaikų motina, neseniai buvo atleista iš vieno iš dviejų tarnautojos darbų viešbutyje dėl su koronavirusu susijusio nuosmukio. Ji vis dar visą darbo dieną dirba techninės pagalbos srityje mobiliųjų telefonų draudimo bendrovėje „Asurion“.
„Aš tiesiog neturėjau pinigų daugeliui vietų“, – sakė ji. „Be to, „Pivot“buvo prisijungęs ir siūlė lankstų tvarkaraštį, o su vaikais tai tikrai svarbu.“
Beverly turi vidurinį išsilavinimą, bet nebaigė koledžo ir tikisi, kad papildomi mokymai padės plėtoti jos karjerą Asurion.
„Aš visada ieškau darbo ir daugelis jų yra kaip programinės įrangos inžinieriai ir interneto svetainių kūrimas“, – sakė ji. "Taigi jie turi daug tų pozicijų, ir aš tikiuosi, kad vieną dieną pakilsiu aukštyn. Be to, dirbu savo asmeniniame šalutiniame versle kaip interneto dizaineris ir logotipų dizaineris."
Darbuotojams, tokiems kaip Beverly, geresnius darbus technologijų srityje gali sudaryti mažos įmonės ir ne pelno organizacijos, siūlančios mokymus, o ne didelės korporacijos. Tuo tarpu ji dirba siekdama kito paaukštinimo.
