Dėmesys buvo skiriamas tam, kaip įmonės žiūri į įvairovę, lygybę ir įtrauktį (DEI), todėl Deanas Haynesworthas padeda spręsti DEI problemą gerindamas atstovavimą vadovų lygmeniu.
Haynesworth yra „Black Progress Matters“(BPM), organizacijos, kurios misija yra padėti korporatyvinei Amerikai paįvairinti savo lyderių komandas, generalinis direktorius. Be personalo ir mokymų, BPM įkūrė technologijų įmonę UnBiasIT, kuri sukūrė įrankį, kuris gali padėti sumažinti riziką stebint komunikacijos kanalus, ar nėra kalbos, frazių ir elgesio, kurie rodo rasinį šališkumą, diskriminaciją ir priešišką aplinką spalvotiems žmonėms.
Svarbu juoda pažanga
BPM ir UnBiasIT buvo pradėti prieš metus su Haynesworthu priešais. Pagrindinis BPM prioritetas yra personalo skyrius, kuris padeda organizacijoms įdarbinti ir tiesiogiai paskirti mažumos kandidatus į vadovaujančias pareigas.
UnBiasIT, taip pat finansiškai remiama BPM, sukūrė įspėjimo įrankį, kuris gali būti integruotas su bet kokia skaitmeninio ryšio ir bendradarbiavimo platforma, įskaitant Microsoft 365, el. paštą, socialinės žiniasklaidos svetaines ir momentinių pranešimų programas.
Įspėjimo sistema aptinka ir praneša apie ryšius, kurie rodo darbuotojų rasinį šališkumą arba diskriminaciją, kad vadovai galėtų priimti labiau pagrįstus įvairovės, teisingumo ir įtraukimo sprendimus.
„Kai pirmą kartą diskutavome apie mažumai priklausančias įmones, kurias norėjome inkubuoti BPM, mano prioritetas buvo juodaodžių technologijų kompanija, turinti svarbių technologijų, kurios galėtų būti naudingos BPM misijai“, – telefonu „Lifewire“sakė Haynesworthas. interviu.
"Kalbėdami apie pokyčius Black Progress Matters, mes tiesiogiai kalbame apie struktūrinius ir kultūrinius pokyčius, o su UnBiasIt įgaliname organizacijas daryti abu."
Greiti faktai
- Vardas: Deanas Haynesworthas
- Amžius: 47
- Nuo: Baton Ružas, Luiziana
- Atsitiktinis malonumas: Jo mėgstamiausia knyga yra „Grafas Monte Kristo“. „Kiekvieno verslininko gyvenime reikia aistros. Dažnai tai yra ne „ką tu darai“, o „kodėl tu tai darai“.
- Pagrindinė citata arba šūkis: „Slėgis anglį paverčia deimantais“.
Juodosios darbo jėgos progresas
Užaugęs Baton Ruže, Luizianoje, Haynesworthas gimė juodaodžiui tėvui ir italų kilmės amerikietės motinai. Jo dvirasis kilmė ir sunkumai, su kuriais jis susidūrė, yra priežastis, kodėl jis stengėsi kovoti su rasiniu šališkumu ir juodaodžių profesionalų progresu.
"Nuo vaikystės mačiau geriausią mūsų bendros patirties patirtį", - sakė Haynesworthas. "Augdami dviejų rasių šeimoje susidūrėme su tais pačiais įgimtais konfliktais, kurie šiandien labiau nei bet kada anksčiau kelia grėsmę ir sekina korporacinę Ameriką. Neišvengiamos rasistinės konfrontacijos ir neįkainojamos vaikystės pamokos vis dar sudaro pagrindą, kuriuo vadovaujuosi savo šeimai, savo šeimai. vaikai ir mano verslas."
Haynesworthas pirmą kartą pradėjo verslumą dirbdamas medicinos pardavimų srityje. Darbas sveikatos priežiūros sektoriuje parodė Haynesworthui pažangių technologijų svarbą. Jis norėjo sumaišyti savo aistrą pažangiausioms technologijoms su juodosios spalvos progresu, todėl gimė BPM ir UnBiasIT.
Haynesworthas paliko verslo pasaulį ir medicinos pardavimą 2019 m., kad pradėtų vykdyti savo verslą. Jis atsisakė teikti informaciją apie darbuotojų skaičių, tačiau teigė, kad jo įmonė visiškai finansuoja savo lėšas iš „puikių partnerių“komandos.
Svarbu juoda pažanga
Padėti klestėti kitiems
Vienas naudingiausių Hayneswortho momentų jo verslininko karjeroje buvo nuosavo verslo kūrimas, padedantis klestėti kitiems. Jis sakė, kad jam pasisekė gauti paramą iš žmonių, kurie sveikina jo įmonių misijas; tai jį motyvuoja.
„Aš jau sėkmingai pranokstu savo drąsiausias svajones apie sėkmę per Black Progress Matters ir UnBiasIt“, – sakė jis.
Galų gale Haynesworth nori padėti padidinti juodaodžių atstovavimą vadovaujančiose pareigose korporacinėje Amerikoje.
Jis sakė, kad didžiausia kliūtis šiame darbe yra padėti organizacijoms suprasti, kad rasinis šališkumas yra problema, su kuria joms reikia kovoti tiesiai, pradedant įvairaus atstovavimo vykdomosios valdžios lygmeniu. Tiek BPM, tiek UnBiasIT šiais metais daugiausia dėmesio skiria pirmaujančių organizacijų įtraukimui.
„Black Progress Matters“tikrai tiki, kad bet kurioje organizacijoje, jei pažvelgsite į viršų vadovų lygmenyje ir pamatysite spalvotą žmogų, tai įkvėps kiekvieną tos organizacijos spalvotą žmogų“, – sakė Haynesworthas. „Tai daug ką pasako apie tos organizacijos charakterį ir tikrąsias galimybes – būtent tai „Black Progress Matters“yra pasiryžusi suteikti“.
