Pagrindiniai pasiėmimai
- Žinių darbuotojai nori ir toliau dirbti namuose.
- Darbdaviams, kurie reikalauja grįžti į biurą, gali būti sunku įdarbinti ir išlaikyti gerus talentus.
- Niekas nemėgsta važinėti į darbą ir atgal. Niekas.
Po daugiau nei metų darbo namuose darbuotojai tikrai nenori kasdien grįžti į biurą.
Prieš pandemiją darbas namuose buvo palyginti retas. Tai buvo vertinama kaip kvailystė arba žalinga komandiniam darbui. Ir vis dėlto, kai didžioji dalis darbuotojų buvo priversti dirbti nuotoliniu būdu, sužinojome, kad žmonės per trumpesnį laiką padarė daugiau ir be ilgų valandų, praleistų važinėjant į darbą ir atgal.
Dabar viršininkai nori, kad žmonės grįžtų į biurą, bet darbuotojai yra pasirengę mesti, o ne paklusti. Galios balansas pasikeitė. Ar matome lūžio tašką biuro kultūroje?
"Manau, kad pasaulis pasikeitė. Pandemija paspartino jau vykstančią tendenciją", - el. paštu Lifewire sakė Thejo Kote, "Airbase", apskaitos platformos bendrovės, kurioje dirba apie 100 darbuotojų devyniose šalyse, generalinis direktorius.
"Paskirstymo darbo ir žmonių samdymo modelis bet kurioje pasaulio vietoje egzistuoja jau kurį laiką. Pandemija išprovokavo tendenciją, kuri tikriausiai būtų įvykusi per ateinančius 10 metų bet kuriuo atveju ir kuri neišnyks."
Revoliucija
Gamyklos paskatino pramonės revoliuciją, todėl žmonės turėjo dirbti kartu vienoje vietoje ilgomis pamainomis. Šis modelis vis dar yra norma daugeliui darbo pasaulio. Kai kuriose įmonėse to negalima apeiti. Tačiau žinių darbuotojams praėjusiais metais pasirodė, kad priverstinis lankymas yra nereikalingas.
Visų darbuotojų prašymas grįžti į darbą taip pat padidins spaudimą sumažinti pavojų sveikatai, užtikrinti reikalavimų laikymąsi ir garantuoti jų gerovę.
Pasak BBC, darbuotojai nori išeiti iš darbo, o ne grįžti į biurą. Tai sukelia galios pasikeitimą, jei šie žmonės iš tikrųjų pradeda daug išvykti.
Neseniai „Apple“įpareigojo grįžti į biurą. Darbuotojai nebuvo patenkinti ir susibūrė, kad nepritartų sprendimui. Technologijų kompanijoms, tokioms kaip „Apple“ir „Google“, jau dabar kyla problemų dėl talentų samdymo ir išlaikymo, todėl jei tam reikia asmeniškai dalyvauti, o kita įmonė siūlo lankstesnes darbo sąlygas, tačiau gaunant tą patį atlyginimą ir išmokas, iššūkis tampa dar sunkesnis.
Kad ir kaip darbdaviai sakytų, kad darbas biure skatina kūrybiškumą ir komandinį darbą, o tai, manau, taip ir daro, naujoji reikalavimo „kaina“reikš didelę darbuotojų kaitą, pradedant nuo geriausių ir produktyviausių / įtakingiausių pirmiausia darbuotojai“, – „Lifewire“el. paštu sakė personalo konsultantas Scottas Bakeris.
Pasaulio talentas
Nr.
Tai turi kitų privalumų. Galbūt jums nereikės mokėti tiek daug, kad pritrauktumėte talentus iš kitų šalių. Kita vertus, jei nuotolinis darbas taps norma, protų nutekėjimas gali tapti vargingesnių šalių problema.
„Tarkime, jūsų įmonė yra brangioje vietoje“, – sako Kote. "Tokiu atveju, jei nenorite dirbti nuotoliniu būdu, tai yra didelis trūkumas, palyginti su konkurentais, kurie gali priversti paskirstytą modelį veikti tiek kultūriniu, tiek produktyvumo požiūriu. Jūsų sąnaudų pagrindas natūraliai ir dirbtinai yra didesnis, nes jūsų riboto baseino ir vietos."
Vienas variantas yra mišrus metodas, kai asmeniškai reikia dalyvauti tik ne visą darbo dieną arba kartą per savaitę ar mėnesį. Taip išsaugomi kai kurie biuro pranašumai – pavyzdžiui, stipresni tarpasmeniniai santykiai, kartu suteikiama daugiau lankstumo. Tačiau šis modelis vis tiek reikalauja, kad darbuotojai gyventų netoli savo darbo vietos.
Ne visiems
Ne visi gali mesti darbą ar net nori dirbti namuose. Kai kuriems namų biuras yra virtuvės stalas, kurį supa vaikai, kurie nesupranta, kad negali žaisti su mama ar tėčiu. Kitiems pasitraukti iš darbo pandemijos viduryje yra bauginanti mintis.
„Nors daugelis žmonių gali teikti pirmenybę nuotoliniam pasirinkimui, atlyginimo ir sveikatos draudimo atsisakymas neaiškiu ekonominiu laikotarpiu nebus kiekvieno arbatos puodelis“, – Daivat Dholakia, GPS automobilių sekimo įmonės „Force“operacijų direktorė. Mojio, pasakė Lifewire el. paštu.
"Galiausiai svarbu prisiminti, kad pandemija dar ne istorija", - El. paštu Lifewire sakė Joe Flanaganas, VelvetJobs vyresnysis patarėjas užimtumo klausimais.
"Prašant visus darbuotojus grįžti į darbą, taip pat padidės spaudimas sumažinti pavojų sveikatai, užtikrinti reikalavimų laikymąsi ir garantuoti jų gerovę. Jei ateityje kils infekcijos bangos ar mutacijos, organizacijos bus priverstos grįžti atgal staiga."
