Pagrindiniai pasiėmimai
- Uber sumokėjo 200 mln. USD, kad padėtų panaikinti Kalifornijos įstatymą, suteikiantį darbuotojams pagrindines teises.
- Sąjungos turi keistis, kad neatsiliktų nuo šiuolaikinio užimtumo.
- 500 vokiečių „Amazon“darbuotojų pradėjo streiką, kad sutrikdytų juodojo penktadienio apsipirkimą.
Nors koncertų ekonomika padeda žmonėms likti užimtiems sunkiais laikais, tuos darbuotojus įdarbinančios įmonės kovoja, kad jie nepatektų į profesines sąjungas.
Juodojo penktadienio savaitgalį, 2020 m., maždaug 500 Vokietijos „Amazon“darbuotojų pradėjo trijų dienų streiką, protestuodami dėl prastų COVID-19 saugos priemonių. Kitą dieną pristatymo laikas sumažėjo iki kelių dienų, o vėliau Vokietijos profesinė sąjunga Verdi paskelbė antrąjį streiką šią savaitę. Prieš dvejus metus JK „Uber“vairuotojai surengė nacionalinį 24 valandų streiką.
Kodėl technologijų darbuotojai streikuoja? Nes jie yra išnaudojami, o įstatymai nepadeda.
Nauja pramonės revoliucija
Palyginus sunkią darbuotojų padėtį šiuolaikinėje Europoje ir JAV su darbuotojais pramonės revoliucijos metu, viskas ištempiama, tačiau yra paralelių. Anuomet įstatymai neleido darbuotojams susiburti ir protestuoti dėl darbo sąlygų ar bet ko kito.
Šiandien profesinės sąjungos yra legalios, tačiau technologijų milžinai, tokie kaip Uber ir Amazon, jų nepaiso arba bando tai daryti, o kitos įmonės stengiasi neleisti savo darbuotojams jungtis į profesines sąjungas. Ir dar vienas posūkis – pačios profesinės sąjungos gali neatitikti užduoties apsaugoti šiuolaikinį koncertinį darbuotoją.
„Daugeliu atvejų profesinės sąjungos vis dar dirba pagal „parduotuvės grindų“modelį – kur žmonės dirba aplinkoje su fiksuotomis ribomis, o darbo jėga iš esmės yra statiška“, – sakė Anindya Raychaudhuri, anglų kalbos dėstytoja Universitetas Šv. Andrewsas, rašo „Huffington Post“. "Profesinės sąjungos yra nepakankamai pasirengusios atstovauti darbuotojui, turinčiam kelias nulinės valandos sutartis, persikeliantiems iš vienos vietos į kitą, dirbantiems keliems darbdaviams tuo pačiu metu ir negaunantiems stabilumo iš vieno."
Gig Economy Skaldyk ir valdyk
Koncertų ekonomika klesti pagal „skaldyk ir valdyk“principą. Uber „Uber“vairuotojas yra priskiriamas savarankiškai dirbančiam rangovui, kuriam netaikoma jokia įprasta darbuotojų apsauga, pvz., minimalus atlyginimas, sveikatos išmokos ar mokamų atostogų laikas.
Tai aiški trumpalaikė ekonominė nauda darbdaviui, bet dar geriau, pavyzdžiui, Uber, kad šie darbuotojai negali organizuoti. Jei kraipotės pragyvenimui keliais mažai apmokamais koncertais, vadinasi, neturite laiko kovoti už savo teises. Ir jei pabandysite, būsite arba atleistas, arba jūsų darbas paslaptingai išdžius.
Prop 22
2020 m. lapkričio mėn. Kalifornijoje buvo priimtas 22 pasiūlymas, leidžiantis koncertiniams darbdaviams ir toliau priskirti savo darbuotojus pagal sutartis dirbančius darbuotojus. Pasiūlymą finansavo „Uber“, įnešusi 200 mln. USD, taip pat pinigų iš „Lyft“, „DoorDash“, „Instacart“ir kitų.
Dėl to šios įmonės atleidžiamos nuo pagrindinių darbo teisių ir apsaugos priemonių, tokių kaip minimalus atlyginimas, nedarbo draudimas, apmokamos ligos atostogos, nedarbo draudimas ir visa kita, kurią gaunate iš įprasto darbo.
„Milijardierių korpusas ką tik užgrobė balsavimo sistemą Kalifornijoje, išleisdamas milijonus rinkėjams suklaidinti“, – socialiniame tinkle „Twitter“rašo kampanija „Gig Workers Rising“. „Brangiausia balsavimo priemonė JAV istorijoje yra mūsų demokratijos praradimas, galintis atverti duris kitiems korpuso bandymams kurti savo įstatymus“[paryškinta].
Atgal į sąjungų gimtąją Britaniją, šis bandymas apeiti darbo įstatymą nepasiteisino. 2016 m. spalį „Uber“vairuotojai JK įgijo teisę būti priskirti darbuotojams. Tribunolas padarė išvadą, kad „nuomonė, kad „Uber“Londone yra 30 000 mažų įmonių, susietų bendra „platforma“, mozaika, mūsų nuomone, yra šiek tiek juokinga“, teigiant, kad tai akivaizdu kiekvienam normaliam žmogui, žiūrinčiam į situaciją.
Profesinės sąjungos yra nepakankamai pasirengusios atstovauti darbuotojui pagal kelias nulinės valandos sutartis, persikeliantiems iš vienos vietos į kitą, dirbantiems keliems darbdaviams tuo pačiu metu ir negaunantiems stabilumo iš vieno.
Sąjungos atmetimas
Sąjungos yra būdas žmonėms dirbti kartu, kad įgalintų save prieš per daug galingus subjektus, ir tiems subjektams tai nepatinka. Vienas asmuo, su kuriuo susisiekiau dėl bandymų į profesines sąjungas įtraukti darbo jėgą jų darbo vietoje, atsisakė kalbėti dėl įtampos tarp darbuotojų ir vadovybės.
Jei profesinių sąjungų grėsmė nebuvo akivaizdi, tai akivaizdu, kad Uber 200 mln. Ir įstatymą reikia keisti. Net jei koncertų darbuotojai yra klasifikuojami kaip rangovai, ar jie vis tiek neturėtų turėti galimybę jungtis į profesines sąjungas? Atsakymas atrodo akivaizdus patiems darbuotojams, bet nedirbdami kartu, mes mažai ką galime pakeisti.
