Pagrindiniai pasiėmimai
- Beveik pusė visų JAV darbuotojų šiuo metu dirba namuose.
- Po pandemijos darbo iš namų skaičius padvigubės.
- Žmonėms tikrai labai patinka nevažinėti į biurą.
Pandemijos metu milijonai žmonių pradėjo dirbti iš namų. Darbuotojai yra laimingesni ir gali geriau kontroliuoti savo darbo dienas, o iš tikrųjų dirba daugiau. Galbūt jie niekada ir neapsirengs, bet nuotoliniu būdu dirbantys darbuotojai taip pat neguli lovoje visą dieną besaikiu žvilgsniu stebėdami Tedą Lasso.
Darbas iš namų (WFH) pasirodė ne toks produktyvumo košmaras, kokį darbdaviai galėjo įsivaizduoti. Tiesą sakant, nuotoliniai darbuotojai yra produktyvesni ir, atsižvelgiant į kai kurias priemones, mažiau linkę ieškoti kito darbo. Taip pat pigiau darbdaviams, o kadangi nėra kelionės į darbą ir atgal, tai geriau aplinkai. Didelės technologijų įmonės, tokios kaip Google ir Apple, jau pratęsė WFH planus iki 2021 m. Tačiau ar tai tęsis po pandemijos?
„Kai COVID-19 pandemija praeis, žmonių, dirbančių namuose, skaičius sprogs“, – rašo Stanfordo tyrinėtojas Nicholasas Bloomas. „Matau, kad pasaulyje po pandemijos šie skaičiai išaugo daugiau nei dvigubai. Įtariu, kad beveik visiems darbuotojams, galintiems dirbti iš namų (tai yra apie 40 proc. darbuotojų), bus leista dirbti iš namų bent vieną dieną per savaitę."
Shiking from Home
Nuotolinis darbas anksčiau buvo vertinamas kaip kvailystė. Galite padaryti tik minimumą, tada likusį laiką praleiskite žiūrėdami filmus ar eidami į barą. Tačiau iš tikrųjų, kaip jau daugelį metų žinojo įprastas darbas iš namų, galite nuveikti kur kas daugiau be nuolatinio biuro blaškymosi. Tiesą sakant, laisvai samdomų vertėjų problema dažniausiai yra žinoti, kada nustoti dirbti.
Kai COVID-19 pandemija praeis, namuose dirbančių žmonių skaičius sprogs.
Kai galite laisvai sisteminti savo laiką ir kontroliuoti trukdžius, galite atlikti daugiau darbų, dažnai per daug trumpesnį laiką. Prie to pridėjus tai, kad nereikės važiuoti į darbą ir atgal, galite nustatyti savo „darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą“ir pigesnius bei geresnius naminius pietus, bus lengva pastebėti darbuotojų patrauklumą.
„Teikiu techninę pagalbą interneto tiekėjui“, – tiesiogine žinute „Lifewire“sakė technologijų darbuotojas Carstenas Klappas. „Bendrovė man parūpino kompiuterį ir VoIP. Su komandos nariais ir vadovais palaikome ryšį per Skype. Galų gale kartą per mėnesį ateisime į biurą, o likusį laiką dirbsime namuose."
Klappas sako, kad sutaupo dvi valandas vairavimo per dieną, o darbo iš namų tvarka neseniai tapo nuolatine.
Šiuo metu vis dar veikiame avariniu režimu ir bandome dirbti prie virtuvės stalo, o vaikai, uždarę mokyklas, laksto aplink vietą. Tačiau tinkamai planuojant ir padedant darbdaviams, namų biuras gali tapti dažnesnis.
Laimingi bosai
Namų darbuotojų pranašumai aiškūs, bet kaip su darbdaviais? Jie gali prarasti tiesioginės kontrolės elementą, bet atrodo, kad to vis tiek nereikia. Akivaizdžiausias darbdavių pranašumas yra tas, kad pigiau nevaldyti didelio biuro. Remiantis „Global Workplace Analytics“tyrimu, „įprastas darbdavys gali sutaupyti vidutiniškai 11 000 USD per pusę etato dirbantis nuotoliniu būdu“.
Nuotoliniai darbuotojai taip pat turi 52 % rečiau laisvą dieną ir mažiau tikėtina, kad mestų darbą dėl ilgos kelionės į darbą ir atgal.
Mūsų apklausos duomenys rodo, kad pasibaigus pandemijai 22 % visų darbo dienų bus dirbama iš namų, palyginti su tik 5 % prieš tai.
„Matome, kad neįtikėtinai 42 % JAV darbo jėgos dabar visą darbo dieną dirba namuose“, – rašo „Stanford News“May Wong. "Dar 33 % nedirba – tai liudija apie žiaurų uždarymo recesijos poveikį. O likę 26 %, daugiausia būtiniausių paslaugų darbuotojai, dirba savo verslo patalpose."
Privalumai didėja, jei tendencija tęsis. Užuot apsiriboję vietiniais kandidatais, darbdaviai gali samdyti iš bet kurios šalies ar pasaulio vietos. Ir ilgainiui jiems nebereikės didelių, brangių biuro patalpų centre.
Ar yra blogų naujienų?
Vienas darbo namuose trūkumas yra tai, kad prarandate kūrybingumą. Galite pabendrauti su kuo nors eilėje kavos ir netikėtai išspręsti problemą. Taip pat daug mažiau įkyru užduoti klausimą ant stalo, nei įtraukti ką nors į „Zoom“skambutį tiesiog norint užduoti greitą klausimą.
Tai skirtumas tarp vaikščiojimo po miestą, kol surasite gražią vietą vakarienei, ir ieškoti vietos „Yelp“ir užsisakyti iš anksto. Atsakymas čia – susiburti kartą ar du per savaitę, bet likusį laiką dirbti iš namų.
Vienatvė yra dar viena problema, kuri gali būti sušvelninta po pandemijos. Pavyzdžiui, galite pailsėti su draugais kaimynystėje.
Vis dėlto, kad ir koks būtų trūkumas, privalumų pakanka, kad nuotolinis darbas būtų nuolatinis.
„Mūsų apklausos duomenys rodo, kad pasibaigus pandemijai 22 % visų darbo dienų bus dirbama iš namų, palyginti su tik 5 % anksčiau“, – rašo Jose Maria Barrero 2020 m. tyrime iš Čikagos universiteto.
Ši pamaina taip pat pasikeis miestuose. Be didelės kasdienės darbo jėgos nukentės miesto centro kavinės ir restoranai, tačiau eismas gali pagerėti. Nekilnojamasis turtas miesto centre gali atpigti arba ne, bet iš visų tų tuščių biurų bus puikūs butai.
Kaip būtų ironiška, jei dirbtume namuose, bet gyventume senose biuro patalpose?
