Pagrindiniai pasiėmimai
- 200 000 „Google“darbuotojų, dirbančių visą darbo dieną ir pagal sutartis, dirbs nuotoliniu būdu bent iki 2021 m. liepos mėn.
- Daugelis technologijų įmonių iki šiol mano, kad darbas namuose yra naudingas produktyvumui ir darbuotojų gerovei.
- Nors kai kurie gali ieškoti „Google“lyderystės, daugelis priima savo sprendimus, kad atidėtų grįžimą į „normalų režimą“.
„Google“planuoja, kad visi 200 000 visą darbo dieną dirbančių ir pagal sutartis dirbančių darbuotojų dirbs nuotoliniu būdu bent iki 2021 m. liepos mėn., teigiama „The Wall Street Journal“ataskaitoje. Dėl koronaviruso pandemijos tarp technologijų įmonių vis labiau pastebima tendencija, kad darbuotojai nedirbtų namuose.
Tačiau „Google“paskambino gana vėlai. „Facebook“, „Twitter“ir „Square“anksčiau skelbė panašius planus. Tiesą sakant, „Twitter“ir „Square“planuoja, kad tokios darbo iš namų iniciatyvos tęstųsi neribotą laiką. Vis dėlto „Google“yra labai svarbus dalykas ir verta žiūrėti.
Sundaras Pichai, „Google“pagrindinės įmonės „Alphabet“generalinis direktorius, priėmė sprendimą neseniai po susitikimo su įmonės vadovais. Anot „The Verge“, praėjusią savaitę Pichai visiems darbuotojams išsiuntė el. laišką su planu. Jis sakė, kad bendrovė nori „suteikti darbuotojams galimybę planuoti į priekį… pratęsdama pasaulinio savanoriško darbo iš namų galimybę iki 2021 m. birželio 30 d., kad būtų galima atlikti vaidmenis, kurių nereikia dirbti biure“.
Tai konkretesnis planas nei „Google“iš pradžių, pagal kurį kai kurie biurai būtų vėl atidarę šių metų liepos pradžioje, o darbuotojams būtų suteikta galimybė likti namuose.
Ieškokite Google
„Google“šiek tiek atsilieka nuo kai kurių didžiausių savo konkurentų, paskelbusi tokį pranešimą, ir nors tai galėtų suteikti toną kitoms įmonėms imtis panašių veiksmų, tai tikriausiai nėra toks svarbus veiksnys priimant kitų įmonių sprendimą. -darymas.
Įvairių dydžių įmonės dažnai nerimauja, kad produktyvumo lygis sumažės, jei jų darbuotojai liks namuose. Tiesą sakant, nuotolinis darbas gali paskatinti tiek darbuotojo, tiek verslo rezultatus.
Žinojimas, kad galime dirbti paskirstytas, tikrai atveria mums daugiau darbo būdų.
Neseniai debesų komunikacijos platformos „Twilio“atliktas tyrimas parodė, kad COVID-19 iš tikrųjų yra „šimtmečio skaitmeninis greitintuvas“, verčiantis įmones paspartinti savo skaitmeninių komunikacijų strategiją vidutiniškai šešeriais metais, siekiant išlikti gyvybinga. pandemija. „Per pastaruosius kelis mėnesius matėme ilgus metus trukusius skaitmeninės transformacijos planus, suspaustus į dienas ir savaites, kad galėtume prisitaikyti prie naujos normos dėl COVID-19“, – pranešime sakė vyriausiasis klientų pareigūnas Glennas Weinsteinas.
Kas jau dirba namuose?
Lengva manyti, kad tik tarptautinės įmonės, turinčios didelę infrastruktūrą, gali imtis darbo iš namų iniciatyvų. Tačiau yra pranašumų ir mažesnėms technologijų įmonėms, kurios jau turi visus įrankius, palengvinančius namų darbus.
Pavyzdžiui, JK žaidimų kūrėjas „Auroch Digital“nustatė, kad darbuotojų laikymas namuose yra „gana sklandus“. Bendrovė el. laiške paaiškino, kad „nepamatė kūrimo kokybės kritimo“ir toliau pasirašė sutartis su leidėjais.
"[Mūsų] gamybos procesas beveik nepasikeitė nuo uždarymo – jau kurį laiką turime gana gerus įrankius ir procesus, o priverstinai taip dirbti privertė mus apsvarstyti, kaip Ateityje gali prisitaikyti dirbti. Žinoma, planuojame kada nors grįžti į studiją asmeniškai, kai tai bus saugu, tačiau žinojimas, kad galime dirbti paskirstytas, tikrai atveria mums daugiau darbo būdų“, – sakė jis. Peteris Willingtonas, kūrybinis firmos prodiuseris.
Atrodo, kad tai auganti tendencija daugelyje kitų įmonių visame pasaulyje, tiek didelių, tiek mažų. Nors antraštėse gausu mums visiems žinomų ir reguliariai vartojamų vardų, daugelis kitų mažų įmonių paskelbė, kad taip pat laikosi panašių iniciatyvų. Taip yra ne tik dėl saugos aspekto, o kai kurios įmonės vertina, kad daugeliui darbuotojų paprasčiausiai patogiau ir galbūt pigiau dirbti nuotoliniu būdu nei nerimauti dėl biuro patalpų.
Atkreipkite dėmesį, kad tai neturi nieko bendra su „Google“, bet viskas susiję su įprastu verslo mąstymu pandemijos metu.
Požiūris keičiasi
Jau daugelį metų svajonė apie darbą nuotoliniu būdu buvo populiarinama kiekvieną kartą, kai tik pažengė atitinkama technologijų pažanga, tačiau tik neseniai ji sulaukė tokio masinio pripažinimo. Tai mūsų naujos privalomos saugos priemonės, parodančios, kaip darbas namuose gali būti toks pat produktyvus (ar daugiau) nei bet kada anksčiau.
Ar darbas nuotoliniu būdu yra laikina priemonė COVID-19 pandemijos metu, ar dėl to požiūris visam laikui pasikeis? Šiuo metu, esant tokiai greitai besikeičiančiai situacijai, sunku tiksliai pasakyti, bet akivaizdu, kad nuotolinis darbas suteikia daug privalumų ir džiugu matyti, kad didžiosios įmonės, pvz., „Google“, tuo naudojasi.
Be abejo, „Google“nėra pirmoji įmonė, kuri įsipareigoja dirbti namuose ilgą laiką. Tiesą sakant, mažesnės įmonės nekreipia dėmesio, kad darbuotojai liktų namuose. Vis dėlto, jei jūsų darbdavys prieštarauja leisti jums likti namuose, visada galite pasakyti: „Na, „Google“tai padarė!“
