Pagrindiniai pasiėmimai
- Nors moterys sudaro tik maždaug ketvirtadalį kibernetinio saugumo darbuotojų, jos greičiau nei vyrai paaukštinamos į vadovaujančias pareigas.
- Prieiga prie galimybių, išsilavinimo ir įvairovės vertės stoka gali būti keletas priežasčių, kodėl kibernetinio saugumo srityje nedirba daugiau moterų, sako ekspertai.
- Daugiau moterims skirtų kibernetinio saugumo konferencijų ir STEM programų galėtų pritraukti daugiau moterų į pramonę.
Jei kibernetinio saugumo pramonė nori pritraukti daugiau moterų, ji turi suteikti geresnes galimybes ir kelius į kibernetinio saugumo vaidmenis, sako ekspertai.
Moterys, dirbančios kibernetinio saugumo srityje, šiuo metu sudaro tik 24 % darbuotojų, remiantis Tarptautinio informacinių sistemų saugumo sertifikavimo konsorciumo (ISC)² ataskaita. Nors šis skaičius auga, jo vis dar nepakanka. Kadangi moterų kibernetinio saugumo specialistų procentas mažas, jų dar mažiau vadovaujančių vaidmenų. Tik 7 % moterų eina tokias pareigas kaip vyriausioji technologijų pareigūnė, 18 % eina IT direktorių pareigas ir 19 % pasiekia IT viceprezidentės pareigas, rodo (ISC)² ataskaita.
„Manau, kad kibernetinio saugumo pramonei gana lengva pripažinti, kad šiuo metu trūksta įvairovės; tai nebėra tas dramblys kambaryje, koks buvo anksčiau“, – interviu „Lifewire“elektroniniu paštu sakė Champlain koledžo kibernetinio saugumo programų pirmininkė Kathleen Hyde. „Iš pradžių įvairovės stoka kilo iš to, kad daugelis žmonių, kurie dirbo kibernetinės veiklos paveiktas arba patenka į jo sritis, buvo vyrai."
Kodėl trūksta moterų, dirbančių kibernetinio saugumo srityje
Pagrindinės priežastys, dėl kurių kibernetinio saugumo sektoriuje trūksta įvairovės, yra galimybė naudotis galimybėmis, švietimas ir didesnė įvairovės vertė. Visos šios priežastys kyla dėl STEM programų trūkumo mokyklos lygiu, interviu el. paštu sakė Victoria Mosby, „Lookout“federalinė pardavimų inžinierė. Dažnai jaunos merginos net nežino, kad gali siekti karjeros kibernetinio saugumo srityje, nes joms nebuvo suteikta galimybė.
„Jei neturite prieigos prie tų pačių įrankių, programų ir išteklių, kaip ir jūsų bendraamžiai, ypač vidurinėje ir vidurinėje mokykloje, galbūt net nežinote, kokios darbo galimybės iš tikrųjų yra,“Mosby pasakė. „Tiems, kurie jau studijuoja koledže ar dirba, yra tiesiog didžiulė kliūtis patekti į erdvę. Kiekvienas nori turėti visus šiuos sertifikatus arba bent jau bakalauro laipsnį, kad gautų pradinio lygio pareigas."
Mosby sakė, kad jai pavyko pasiekti STEM ir kibernetinio saugumo karjerą, nes jai pasisekė užaugus lankyti puikias mokyklas, įskaitant vidurinę mokyklą, kuri buvo techninė profesinė mokykla. Mosby antrame kurse buvo supažindinta su programavimo ir elektronikos programa ir nusprendė rimčiau eiti šiuo keliu visą likusį vidurinės mokyklos laikotarpį. Ji tęsė vaizdo programavimo karjerą, o 2011 m. pereidavo prie kibernetinio saugumo. Mosby tikisi, kad pirmą kartą susipažins su programavimu vidurinėje mokykloje.
„Nedaug mokyklų turi tokių programų, todėl STEM reikia įdiegti ankstyvame amžiuje“, – sakė Mosby.
Nors Mosby vertina savo išsilavinimą, ji nemano, kad tai vienintelis būdas patekti į techninės karjeros kelią.
„Visiškai pritariu tam, kad norint užimti darbą reikalingas išsilavinimas ir išankstinės žinios, bet taip pat pažįstu puikių šios srities žmonių, kurie prieš pereidami prie kibernetinio saugumo pradėjo kaip kažkas kita“, – sakė Mosby.„Manau, kad ji turėtų būti šiek tiek atviresnė ir imlesnė tiems, kurie pradeda sportuoti.“
Hyde gali tai patvirtinti, nes sakė, kad kibernetinio saugumo karjerą ji suklupo atsitiktinai, tačiau jai buvo suteikta galimybė. Įgijusi vizualinės komunikacijos laipsnį, ji įsitraukė į šeimos IT konsultacijų verslą – iš pradžių buvo administracijos darbuotoja, o vėliau įsitraukė į įmonės techninę pusę. Hyde įgijo aukštuosius laipsnius tik tada, kai jau dirbo kibernetinio saugumo srityje.
„Kaip ir daugelis, kurie iš pradžių buvo technikai, o vėliau tapo sistemų ir tinklo administratoriais, aš galiausiai pereinau prie saugumo, nes tai buvo natūralaus progreso dalis“, – sakė ji. „Sistemos ir tinklai tapo kenkėjiškų programų ir atakų aukomis. Jiems reikėjo saugumo. Įterpiau tai į savo klientams skirtus sprendimus. Tada radau būdą, kaip susieti savo talentus su išsilavinimu, pirmiausia kaip pagalbininkas, o paskui eidamas dabartinį vaidmenį."
Nors Mosby pasirinko STEM karjeros kelią pradinėje mokykloje, o Hyde netikėtai susidūrė su galimybe, kurios negalėjo praleisti, abi moterys sutinka, kad švietimo programų ir galimybių trūkumas yra pagrindinė priežastis, kodėl trūksta dirbančių moterų. kibernetinio saugumo sektoriuje.
Kaip kibernetinio saugumo sektorius gali pritraukti daugiau moterų
Hyde'as teigė, kad nėra pakankamai kvalifikuotų paraiškų tūkstančiams atvirų pozicijų ir numatomų laisvų vietų kibernetinio saugumo sektoriuje, todėl pritraukti daugiau moterų į kibernetinio saugumo vaidmenis dabar yra svarbiau nei bet kada anksčiau. Daugėjant kibernetinio saugumo specialistų, atsiras daugiau pavyzdžių ir mentorių jaunoms merginoms, besidominčioms STEM karjera.
„Turime ne tik skatinti, bet ir sukurti mergaičių ir moterų mokymosi, apmokymo ir samdymo būdus kibernetinio saugumo pareigoms“, – sakė Haidas. „Turime įdiegti paramos mechanizmus kolegijų studentėms moterims, t.e., mentorystės ir stažuotės, kad kai jos yra vienintelės arba viena iš nedaugelio moterų programoje, jos nenusiviltų ir nesirinktų kitokios karjeros. Mums taip pat reikia, kad kibernetinio saugumo srityje dirbančios moterys ir toliau pakeltų kitas moteris.“
Kibernetinis saugumas yra kiekvieno problema, o išties įvairi komanda gali pasiūlyti daugiau perspektyvų ir požiūrių sprendžiant tam tikrą problemą.
Kad pritrauktų daugiau moterų, kibernetinio saugumo pramonė turi normalizuoti moterų suvokimą šioje srityje, remti daugiau mokymo stovyklų ir STEM programų ir surengti daugiau konferencijų, tokių kaip Shecurity diena, dalinosi Mosby. Tai gali prasidėti nuo kibernetinio saugumo vaidmenų reklamavimo.
„Paprastai, kai televizijoje ar filmuose pamatai skelbimą ar reklaminį vaizdo įrašą, skirtą kibernetinio saugumo vaidmeniui, pamatai vaikiną su nešiojamuoju kompiuteriu“, – sakė Mosby. „Pagrindinį vaidmenį ar tose reklamose turėkite daugiau moterų“
Ši kibernetinio saugumo sektoriaus problema yra gilesnė nei įvairovės trūkumas; Kibernetinio saugumo specialistų moterų trūkumas yra sektoriaus kultūros dalis, sakė Hyde. Kultūrą pakeisti sunku, tačiau Haidas mano, kad kibernetinio saugumo pramonė turi pradėti sutelkti dėmesį į savo kultūros keitimą įmonės lygiu.
„Turime atsiriboti nuo stereotipų ir galime pradėti tai daryti su žinutėmis“, – sakė ji. „Manau, kad įmonės turi pasakyti: mums reikia jūsų, mes norime jūsų ir vertinsime tai, ką galite pasiūlyti.“
Siūlome geresnius kibernetinio saugumo variantus
Be to, kibernetinio saugumo įmonės turi pasiūlyti geresnius būdus užimti kibernetinio saugumo pareigas. Tai apima sąžiningesnį ir realistiškesnį išsilavinimo ir įgūdžių lygio kvalifikaciją, reikalingą tam tikroms pareigoms atlikti.
„Manau, ir tai ypač pasakytina apie mano pokalbius su studentėmis, kad daugelis linkę praleisti galimybes įsidarbinti, nes mano, kad neturi pakankamai patirties, kad galėtų įrodyti save“, Haidas pasakė.
Mosby taip pat siūlo įmonėms pradėti remti ir dalyvauti konferencijose, skirtose moterims, ir labiau įsitraukti į vidurinės mokyklos lygio STEM programas.
Daugelis linkę praleisti įsidarbinimo galimybes, nes mano, kad neturi pakankamai patirties, kad galėtų įrodyti save.
Apibendrinant, moterys turi daug ką pasiūlyti, ir nors moterys galėtų padaryti daugiau, kad patektų į kibernetinio saugumo sektorių, joms taip pat reikia pramonės ir įmonių paramos, kad jos būtų sėkmingos. Nors problemas galima išspręsti be įvairovės, Mosby teigė, kad tie sprendimai gali būti vienpusiai, negirdi arba apskritai trūksta žymių.
„Kibernetinis saugumas yra kiekvieno problema, o tikrai įvairi komanda gali pasiūlyti daugiau perspektyvų ir požiūrių sprendžiant tam tikrą problemą“, – sakė Mosby. „Moterys, kurias pažįstu šioje srityje, yra be galo nuostabios. Jie yra grėsmių žvalgybos tyrinėtojai, politikos formuotojai, CISO, CIO ir savo kibernetinio saugumo įmonių generaliniai direktoriai. Nemanau, kad jos iš prigimties yra geresnės, nes yra moterys, manau, kad jos kovojo, užsidirbo ir klestėjo atlikdamos šiuos vaidmenis, nes turėjo galimybę tai padaryti."
