Nuotolinio darbo susitarimai, dažnai vadinami nuotolinio darbo programomis, suteikia darbuotojams daug naudos. Tiesą sakant, nuotolinis darbas naudingas ne tik darbuotojams, bet ir jų darbdaviams.
Tačiau, net jei galite patekti į vieną iš darbo tipų, kurie geriausiai tinka dirbant nuotoliniu būdu, jūsų darbdavys gali nežinoti apie naudą.
Jei jus domina darbas namuose ar kitokio tipo nuotolinis darbas, galbūt galėsite susitarti dėl tokio darbo su savo įmone, ypač jei jie žino, kaip ir kodėl nuotolinis darbas gali būti toks naudingas produktyvumui. ir kitose srityse.
Sutaupykite biuro ploto ir sumažinkite išlaidas
Įmonės gali sutaupyti tūkstančius biuro patalpų ir automobilių stovėjimo aikštelės kiekvienam darbuotojui, kuris dirba nuotoliniu būdu, tačiau tai tik ledkalnio viršūnė. Yra kelios verslo sritys, kuriose sutaupytos nuotolinio darbo išlaidos.
Pagalvokite apie įvairius dalykus, kuriuos darbdavys turi suteikti, kad darbuotojas išliktų versle. Be akivaizdžių dalykų, pavyzdžiui, vandens ir elektros, yra pasikartojančių biuro reikmenų, dažnai maisto, kai kuriais atvejais įmonės transporto priemonių ir kt.
Be to, jei darbuotojai dirba namuose arba atokioje vietoje, kur kelionės yra ribotos arba neprivalomos, jie sutaupo kelionės išlaidas, o tai yra vienas iš būdų, kaip darbdavys gali pasiūlyti nuotoliniu būdu dirbančiam darbuotojui mažesnį atlyginimą, tačiau vis tiek gauna naudos. darbuotojas.
Nuotolinio darbo darbuotojų skaičius, kurį bet kuri įmonė gali palaikyti, iš esmės ribojamas tik turimomis lėšomis, nes jie gali dirbti bet kurioje pasaulio vietoje, todėl būsimo augimo neriboja turima biuro erdvė.
Visos šios sąnaudos sutaupomos įmonėje keliais būdais – nuo galimybės teikti geresnes paslaugas, geriau mokėti darbuotojams, plėtoti prekės ženklą, diegti naujoves, išplėsti darbo jėgą ir kt.
Padidinkite našumą ir darbo ir gyvenimo pusiausvyrą
Nuotolinis darbas padidina produktyvumą. Keletas tyrimų ir ataskaitų rodo, kad darbuotojai dirba namuose, žymiai padidina produktyvumą.
Nr.
Teledarbuotojai taip pat paprastai geriau kontroliuoja atsakomybę už savo darbą, o tai prisideda prie geresnio darbo produkto ir pasitenkinimo.
Daugiau darbų bus atlikta
Jei darbuotojai galės pasirinkti savo darbo grafiką namuose, yra didelė tikimybė, kad jie padarys jį tokį lankstų, kad jis prisitaikys prie jų asmeninio gyvenimo ir neturės neigiamos įtakos darbo našumui.
Tai reiškia ne tik geresnį gyvenimą namuose, nes jie visiškai kontroliuoja, ką gali nuveikti namuose, bet ir darbuotoją, kuris vis tiek sugeba atlikti darbą, nepaisant asmeninių kliūčių, dėl kurių įprastas darbuotojas priverstų dirbti. likti namuose.
Teledarbuotojai ir mobilūs darbuotojai gali dirbti esant blogam orui, kai vaikai serga namuose arba kai nedaroma mokykla, ir kitais atvejais, kai įprasti darbuotojai gali praleisti asmeninę ar ligos dieną.
Sumažinę neplanuotų pravaikštų skaičių, dideli darbdaviai gali sutaupyti daugiau nei 1 mln. USD per metus ir pagerinti bendrą darbuotojų moralę.
Teledarbo programos taip pat leidžia didelėms ir mažoms įmonėms tęsti savo veiklą ekstremaliomis situacijomis, sunkiomis oro sąlygomis arba kai kyla susirūpinimas dėl sveikatos epidemijų, pvz., gripo.
Pritraukia naujų darbuotojų ir padidina darbuotojų išlaikymą
Laimingesni darbuotojai paprastai yra geresni darbuotojai, o nuotolinis darbas neabejotinai padidina darbuotojų pasitenkinimą darbu, taigi ir lojalumą.
Nr. Sumažinus apyvartą sutaupoma didelių įdarbinimo išlaidų.
Nuotolinis darbas taip pat yra puiki paskata ieškant papildomų kvalifikuotų darbuotojų profesijoms, kurios turi didelę paklausą. Trečdalis finansų vadovų vienoje apklausoje teigė, kad nuotolinio darbo programa yra geriausias būdas pritraukti geriausius talentus.
Geresnis bendravimas
Kai jūsų, kaip nuotolinio darbuotojo, vienintelė komunikacijos forma yra teksto ir garso / vaizdo skambučiai, visi asmeniniai pokalbiai pašalinami, nes visos jūsų bendravimo pastangos yra nukreiptos tiesiogiai, o ne tik „biuro šnekučiu“.
Šis dėmesys padeda ne tik lengviau atlikti darbą, nes mažiau blaško, bet ir sukuria be streso aplinką kalbėtis su vadovais ir teikti kritinius atsiliepimus – dalykus, kuriuos įprastiems darbuotojams kartais sunku padaryti.
Padėkite tausoti aplinką
Įmonės gali prisidėti prie ekologiškesnio pasaulio skatinimo, sukurdamos nuotolinio darbo programas. Mažiau važiuojančių į darbą ir atgal reiškia mažiau automobilių kelyje, o tai reiškia mažesnę oro taršą ir degalų sąnaudas.
Pasaulinės e. tvarumo iniciatyvos klimato grupė nurodo, kad nuotolinis darbas ir technologijos, pvz., internetinės vaizdo konferencijos, kasmet sumažina anglies dvideginio išmetimą tonomis.
