Ashish Toshniwal sakė, kad jo technologijų įmonės idėja kilo dėl noro sukurti kažką didelio ir jungiančio.
Toshniwal yra „Y Media Labs“(YML), Silicio slėnyje įsikūrusios dizaino ir technologijų agentūros, kuriančios skaitmeninius produktus tiek didelėms įmonėms, tiek pradedančioms įmonėms, įkūrėjas ir generalinis direktorius.
Y Media Labs
„Mūsų misija yra padėti įmonėms įsisavinti technologijas, kad jos galėtų gerai aptarnauti savo klientus“, – interviu telefonu „Lifewire“sakė Toshniwal. "Mes norime eksportuoti Silicio slėnio mąstymą į pasaulį."
Toshniwal pradėjo YML 2009 m. kovo mėn., praėjus vos keliems mėnesiams po to, kai 2008 m. pasirodė Apple App Store. Jis apibūdino šią plėtrą kaip „stebuklingą“ir norėjo įsitraukti į veiksmą prieš dideles technologijų įmones. YML sukūrė programas mobiliesiems, svetaines ir kitas skaitmenines funkcijas dideliems vardams, pvz., „The Home Depot“, „PayPal“, „Google“ir „Universal Music Group“.
Greiti faktai
- Vardas: Ashish Toshniwal
- Amžius: 39
- Nuo: Kolkata, Indija
- Atsitiktinis malonumas: Kovo mėnesį jis surengė visos įmonės ėjimo varžybas ir net sukaupęs daugiau nei 1 milijoną žingsnių vis tiek pralaimėjo vienam asmeniui.
- Pagrindinė citata arba šūkis: „Kiekvieną dieną būkite šiek tiek išmintingesnis, nei buvote pabudęs."
Geresnis gyvenimas
Toshniwal užaugo kaip 15 žmonių šeimos dalis, kuri vienu metu visi dalijosi vienu tualetu. Vienas didžiausių jo siekių paauglystėje buvo sugalvoti, kaip jis galėtų tapti nepriklausomas. Jo vaikystės patirtis paskatino jį siekti Amerikos išsilavinimo.
„Anksčiau buvo gana sudėtinga užtikrinti, kad neprarasčiau laiko ryte naudotis tualetu“, – sakė Toshniwal. "Augdamas norėjau įsitikinti, kad pasirinkau skirtingą gyvenimą savo šeimai ir man."
Toshniwal persikėlė į JAV siekti elektros inžinieriaus laipsnio Purdue universitete. Su visais vizų iššūkiais ir finansinėmis kliūtimis Toshniwal sakė, kad jis veržėsi į Ameriką. Po akademinės kadencijos Purdue, prieš pradėdamas YML, jis dirbo keletą skirtingų techninių pareigų Teksase ir Silicio slėnyje.
Vakarinės pakrantės startuolių įkūrėjai įkvėpė Toshniwal, todėl jis persikėlė į Silicio slėnį ir įsidarbino „eBay“, kurdamas savo įmonės koncepciją.
Viskas, ko jums reikia, tai, kad vienas asmuo jus pailsėtų arba pripažintų jūsų darbą. Pagavę pertrauką, remkitės ta sėkme, ir aš tai padariau.
„Yra labai sudėtinga užtikrinti, kad kaip verslininkas pasisektų. Kai ką nors pradedi, akivaizdu, kad esi vienintelis žmogus, kuris mano, kad tai gali būti didelis dalykas, o kiti paprastai su tavimi nesutinka“, – sakė Toshniwal. „Jaučiausi taip, lyg turėčiau padaryti ką nors didesnio“.
Po dvylikos metų „Toshniwal“padidino YML komandą iki maždaug 450 dizainerių, inžinierių, strategų ir kt. Jis sakė, kad bendrovė „gana daug išaugo augant iPhone“. Sukūręs 54-ąją taikomąją programą, kuri pasirodys „App Store“, Toshniwal sakė, kad gavo el. laišką iš Steve'o Jobso, kuriame sakoma: „Man patinka tai, ką darai! Pranešk man, ar galime padėti, Steve.“
Dėmesys ir atkaklumas
Kaip technologas iš Indijos, Toshniwal sakė, kad darbdaviai dažnai nepaiso jo reklamos galimybių. Jo bendradarbiai jam pasakė, kad ankstesniuose techniniuose vaidmenyse jis patyrė diskriminaciją, kuri jam atrodė nepažįstama, kilęs iš tokios vietos kaip Indija, kur jis buvo daugumos dalis.
„Supratau, kad net jei yra diskriminacijos, kaip mažumos generalinis direktorius turi tiesiog susitelkti ties savo darbu ir būti atkaklus“, – sakė jis. Viskas, ko jums reikia, yra, kad vienas asmuo jums padarytų pertrauką arba pripažintų jūsų darbą. Kai pagauni pertrauką, remkis ta sėkme, ir tai aš padariau“.
Toshniwal sakė, kad rizikos kapitalo įmonės 21 kartą atmetė YML dėl finansavimo galimybių, prieš nusprendžiant paleisti. Taip YML veikė iki 2015 m., kai vadovų komanda pardavė dalį įmonės Niujorke įsikūrusiai reklamos ir rinkodaros holdingui MDC Partners. Be šios partnerystės, nėra jokio išorinio finansavimo; YML naudoja savo pajamas, kad atlygintų savo darbuotojams.
Y Media Labs
"Šiuo metu mes nerenkame daugiau pinigų. Svarstome galimybę įsigyti kitų įmonių dėl mūsų partnerystės su MDC Partners. Jei mums reikia pinigų, jie gali juos suteikti", - sakė Toshniwal.
Anksti Toshniwal teigė, kad vienas didžiausių iššūkių buvo išlaikyti partnerystę su technologijų startuoliais. Vienas iš svarbiausių YML perėjimų buvo partnerystės su Fortune 500 įmonėmis paieška, o tai galiausiai paskatino jos sėkmę. Jis pasidalijo, kad tai buvo vienas ryškiausių Toshniwal laimėjimų su YML.
Įvairinimo į priekį
Toshniwal daugiausia dėmesio skiria YML įvairovės, teisingumo ir įtraukimo (DEI) pastangoms stiprinti kitais metais. Jis sakė, kad įmonei šioje srityje sekėsi puikiai, bet jis nori dar geriau. Šiandien YML komandą sudaro 46% moterų ir 40% spalvotų žmonių. Toshniwal taip pat teikia vienodą atlyginimą savo darbuotojams.
„Kuriant YML, tokio supratimo, kodėl DEI tokia svarbi, nebuvo anksti“, – sakė Toshniwal. „2013 m. aš dariau viską, apžiūrėjau kambarį ir man atrodė, kad mūsų biure yra tik 40 vyrų ir viena moteris. Nuo tada labai daug dirbome, kad pakeistume šią statistiką."
