Kai Rhettas Lindsey pavargo matydamas, koks dehumanizuojantis ir sudėtingas gali būti įdarbinimo procesas, praėjusį rudenį jis nusprendė palikti šešiaženklį darbą, kad išnaikintų sistemą.
Lindsey nuo pat pradžių buvo įdarbinimo specialistė, kuri visada mėgo suteikti žmonėms galimybių, ypač kai kalbama apie darbą. Nepaisant to, kad jam patiko darbas, jis jautė, kad tam tikrose įmonėse trūksta kūrinio – kad galėtų turėti balsą.
„Būdamas juodaodis keistas žmogus technologijų srityje, mūsų yra labai mažai, ir aš tikrai neturėjau galimybės dalyvauti pokalbiuose, kurie galėtų būti geresni įdarbinimo srityje“, – telefonu Lifewire sakė Lindsey. interviu.„Tai buvo nelinksma, jaučiau, kad mums trūksta pažymių ir prisidedu prie didėjančios problemos.“
Lindsey minima problema yra įvairovės ir įtraukimo įdarbinimas, kuriam jis daugiausia dėmesio skiria Siimee (tariama „pamatyk mane“) – būsima įdarbinimo platforma, kurioje daugiausia dėmesio skiriama tam, kas iš tikrųjų yra žmonės. Su šiuo naujų technologijų startu Lindsey stengiasi užtikrinti teisingą ir nešališką ryšį tarp darbo ieškančių asmenų ir darbdavių.
Greiti faktai apie Rhettą Lindsey
- Vardas: Rhett Lindsey
- Amžius: 32
- Nuo: Atlanta, Džordžija. Užaugino vieniša motina, jis užaugo Kleitono apygardoje.
- Mėgstamiausi žaidimai: Kaip aistringas PlayStation 5 žaidėjas, šiuo metu jis žaidžia Uncharted seriją, Tomb Raider, NBA 2K, Resident Evil Biohazard su VR ir God of War
- Pagrindinė citata arba šūkis, kuriuo jis vadovaujasi: „Įtraukimas yra įvairovės ir galimybių jungtis“.
Nuo raudonųjų vėliavų iki programos kūrimo
Lindsey, buvusi „Facebook“ir „Tinder“darbuotoja, siekia atjautos, prieigos, bendruomeniškumo, pagarbos ir atskaitomybės įdarbinimo proceso priešakyje. Tačiau jis nežinojo, kad jo siekis sustiprinti įdarbinimo patirtį paskatins jį pradėti technologijų paleidimo įmonę.
„Visada domėjausi technologijomis ir nežinojau, kaip galėčiau jos tobulėti“, – sakė jis.
Gavęs užduotį „Facebook“surasti juodaodžių inžinierių, jis pasakė, kad mato didesnę problemą dėl to, kaip dažnai vyksta įdarbinimas.
Socialinės žiniasklaidos milžinas kas savaitę skirtų tik vieną valandą susitikimo įvairovei ir įtraukties š altiniams, pasidalijo Lindsey. Ten konkreti komanda viduje žymės žmones kaip tam tikras rases ir lytį.
„Mes darėme prielaidą, kas yra kažkas, tačiau tas asmuo neatskleidė, kuo jis įvardijamas“, – dalijosi jis. "Mane tai tikrai sunerimo ir iškėliau keletą tokio požiūrio ženklų. Mes kūrėme statistiką pagal netikslius duomenis."
Lindsey tai daugiausia rūpėjo, nes ne visi spalvoti žmonės gali tapatinti save su tomis pačiomis tautybėmis, kokias galėtų manyti verbuotojai.
Naudodamas „Siimee“programą, jis bando įveikti šią kliūtį leisdamas darbo ieškantiems asmenims dalytis informacija, kuri jiems svarbiausia.
Siimee įkūrėjas taip pat linksta į šį lyderio vaidmenį, kad sulaužytų stigmą, kaip turėtų atrodyti technologijų startuolio vadovas.
„Kai viršūnėje turime lyderių, kurių dauguma yra kaukaziečiai, jiems, manau, tikrai sunku nustatyti, ką iš tikrųjų reiškia įvairovė“, – sakė jis.
"Tikrasis įvairovės apibrėžimas yra visų išplėtimas, tai kiekvieno įtraukimas. Įvairovė yra skirtingų rasių, lyčių, etninių grupių, tikėjimų, spalvų katilas; viskas gali būti įvairi."
Ruošiamasi paleidimui
Su 13 darbuotojų komanda „Siimee“planuoja pradėti veiklą vėliau šį pavasarį, o įmonė jau surinko 250 000 USD iš kelių investuotojų.
Richard Lawson, Beyoncé patėvis, yra Siimee patarėjų komandos narys. Kai Siimee pradeda veikti, Lindsey labiausiai tikisi, kad darbo ieškantiems asmenims bus suteikta daugiau galimybių gauti darbą, atitinkantį tai, ko jie ieško.
„Tai programa, tiesiogiai susijusi su darbo ieškančiųjų ir darbdavių sujungimu sukuriant individualią suderinimo patirtį“, – sakė jis.
"Pabrėžiame naudotojų kilmę, jų interesus, siekius, o kartu ir didžiausią dalyką – anksti pašaliname šališkumą, kuris istoriškai pasitaiko įdarbinimo procese."
Lindsey sakė, kad pandemija pasiūlė jo komandai erdvės ir laiko iš tikrųjų patobulinti „Siimee“produktą. Tačiau, kalbant apie neigiamą pusę, jis teigė, kad tokiu nenuspėjamu laikotarpiu vis dar buvo iššūkis auginti įmonę.
Kaip „Black queer“įkūrėjas, jis jau jautė, kad jam teks žengti dar daugiau, kad atsidurtų prieš rizikos kapitalo įmones, todėl ruošdamasis paleisti jis naudojo savo tinklą ir rėmėsi šiais ryšiais.
Kai kurios pagrindinės „Siimee“programos funkcijos apima galimybę darbo ieškantiems asmenims slėpti savo nuotraukas prieš dalinantis savo gyvenimo aprašymais ir galimybę įdarbintojams braukti į kairę, kad nepaisytų, arba į dešinę, kad prisijungtų.
Tai panašu į populiarias šiandien naudojamas pažinčių programas, bet griežtai profesionalios. „Kai du žmonės susitinka, taip yra todėl, kad jie sąmoningai stengėsi užmegzti ryšį“, – sakė jis.
Techninis startas, turintis įtakos ir įtaka
Kai žmonės susitinka programoje, jie taip pat galės matyti, kur sutampa jų interesai – nuo darbo ieškančių asmenų, norinčių patarimo, iki įdarbintojų, ieškančių talentų vietoje. Siekdama užtikrinti, kad procesas išliktų autentiškas, „Siimee“komanda planuoja stebėti, kaip įdarbintojai ir darbo ieškantys asmenys bendrauja.
Pavyzdžiui, jei įdarbintojai pakartotinai bando nutraukti ryšius, sužinoję, kaip atrodo ar identifikuojasi darbo ieškantys asmenys, įmonės gali susidurti su pašalinimu iš platformos. Siimee taip pat pateiks įmonėms duomenis, skirtus padėti joms įvertinti jų įvairovę, teisingumą ir įtraukimo būseną.
Programa bus nemokama darbo ieškantiems asmenims, o įmonės turės galimybę prenumeruoti tris skirtingus lygius.
Visada domėjausi technologijomis ir nežinojau, kaip galėčiau joms tobulėti.
Šiais metais pagrindinis Lindsey tikslas yra pertvarkyti požiūrį į įvairovę, teisingumą ir įtrauktį. Jis pasakė, kad nenori, kad Siimee būtų viena juostoje; jis nori, kad jo technologijų startuolis paveiktų ir paveiktų kitas jau naudojamas įdarbinimo platformas.
Jei jis turi būti pirmasis, kuris tai padarys, Lindsey yra pasiruošęs pradėti šį sunkų, bet reikalingą pokalbį.
Vienintelis būdas man pasiekti pokyčių yra pasitraukti iš tikėjimo ir sudaryti savo stalą, kuris būtų įtrauktas visiems, ir sutelkti dėmesį į savo pastangas, ką sužinojau apie tai, ko reikia, kad įdarbinčiau lygius galimybes visiems žmonėms ir pritraukti reikiamus talentus.“jis pasidalino.
"Dėl visko, kas yra naudinga, reikia aukų, reikia tam tikrų kliūčių, kad įveiktumėte. Nieko neverta turėti, jei neturite kokių nors kliūčių įveikti."
