Kevino Wu aistra padėti žmonėms naudojant programinę įrangą kilo dar vaikystėje, kai jis kūrė specializuotas programas, todėl jis nusprendė šią aistrą paversti programinės įrangos kūrimu, kad galėtų geriau paremti sunkiai besiverčiančius darbo ieškančius asmenis.
Wu yra „Pathrise“, internetinės mentorystės ir įdarbinimo platformos, skirtos technologijų specialistams, kūrėjas, įkūrėjas ir generalinis direktorius. Įkurti įmonę jis įkvėpė pamatęs, kad technologijų pramonėje trūksta karjeros paslaugų.
Pathrise
"Kalbant apie tai, kaip mes matome bendrą Pathise misiją, manau, kad tai sukasi apie norą padėti žmonėms, kurie neturi prieigos prie tinklų ar užkulisių knygų apie tai, kaip sėkmingai dirbti paieška “, - sakė Wu per interviu telefonu „Lifewire“."Mes sukūrėme šią sistemą, kad tai šiek tiek sulygintume."
Pathrise darbo ieškantiems asmenims suteikia programinės įrangos įrankius darbo paieškai, individualius mentorius, kurie padės jiems karjeros kelyje, ir viešai neatskleistos informacijos apie įvairius technologijų samdymo procesus.
Pathrise padeda savo vartotojams ieškant darbo per derybas dėl atlyginimo. Įmonė siūlo ieškantiems darbo šešias skirtingas programas: programinės įrangos inžineriją, produktų dizainą, rinkodarą, duomenų mokslą, pardavimą ir produktą, strategiją ir operacijas.
Greiti faktai
Vardas: Kevin Wu
Amžius: 26
Nuo: San Francisko įlankos rajonas
Atsitiktinis malonumas: "League of Legends. Aš visiškai nekenčiu šio žaidimo, bet man patinka mano draugai."
Pagrindinė citata arba šūkis: „Padidink“.
Aistra padėti ieškantiems darbo ir studentams
Wu pirmą kartą ėmėsi technologijų verslumo vidurinėje mokykloje, kai sukūrė tam tikrą renginių valdymo programinę įrangą stalo žaidimų turnyrams. Nors iš šio koncerto jis neuždirbo pinigų, jis sakė, kad tai buvo gera jo verslo kelio pradžia.
Wu aistra kurti darbo ieškantiems ir studentams skirtus gaminius jam įstrigo bėgant metams. Jaunasis generalinis direktorius anksčiau dirbo produktų skyriuje „Yelp“ir inžinerijos srityje „Salesforce“, o taip pat kūrė studijų programą koledžų studentams ir vadovavo ne pelno organizacijai studentams, ieškantiems realaus pasaulio projektų.
„Aš visada buvau šiek tiek geidulingas“, – sakė Wu.
Pathrise pradėjo veikti 2018 m., o Wu nuo pat jos įkūrimo savo komandą padidino iki maždaug 40 darbuotojų. Įmonės komandą sudaro karjeros ir pramonės mentoriai, inžinieriai, dizaineriai ir kiti darbuotojai.
Nors įmonė anksčiau dirbo pagrindinėje būstinėje Bay Area, Wu sakė, kad prieš pandemiją Pathise buvo gana draugiškas nuotoliniu būdu, o tai pernai padėjo atlikti vidinius perėjimus. Bendrovės programos taip pat jau buvo visiškai vykdomos internete, tačiau Pathise'as turėjo atlikti keletą pakeitimų, kad padėtų tolesniems technologijų specialistams, kuriems praėjusiais metais buvo sunku.
Pathrise
"Pandemija neabejotinai paveikė mūsų darbo ieškančius asmenis, kurie dalyvavo programoje. Darbo rinka sugriežtėjo, o darbo ieškantiems asmenims padėtis tapo daug sunkesnė", - sakė Wu. "Mes sugebėjome tai ištverti daugiausia dėl to, kaip veikia bendrovės modelis."
Tas modelis, apie kurį kalba Wu, yra Pathise'o misija padėti ieškantiems darbo tiek, kiek jiems reikia. Vartotojai gali pasirinkti programos takelius, kuriuose dalyvauti, tačiau nėra nustatytos mokymo programos ar laiko apribojimų, kiek laiko Pathise palaiko savo klientus; įmonė padeda vartotojams, kol jie gauna norimą darbą.
„Manau, kad tai suteikė daugybei žmonių saugumo, nes visi išgyvenome sunkų laikotarpį, kai supratome, kas nutiks toliau pasaulyje“, – sakė Wu.
Nuo pandemijos pradžios „Pathise“teikė daugiau psichikos sveikatos išteklių, atnaujindama savo požiūrį į pagalbą darbo ieškantiems asmenims, dalyvaujantiems pokalbiuose.
Finansavimo užtikrinimas ir tikslų pasiekimas
Wu sakė, kad būdamas technologijų generaliniu direktoriumi patyręs apsimetėlio sindromo elementų, tačiau jis pasimokė iš to, kaip buvo auklėjamas įveikti iššūkius. Viena iš tų kliūčių buvo sunku kalbėti viešai, bet Wu sakė, kad į tai atkreipė dėmesį ir prisitaikė, kai žiūrėjo įrašus, kuriuose užfiksuotas pats per aikštelės varžybas.
„Jaučiu, kad mano auklėjimas ir kultūra turi tam tikrų pranašumų, kuriuos naudoju vadovaudamas savo verslui“, – sakė Wu. „Aš visada buvau tokio tipo lyderis, kuris buvo mokomas nuleisti galvą ir dirbti tiek, kiek galiu, ir tiesiog įvykdyti."
Šiais metais, manau, galėsime paveikti daug daugiau skirtingų žmonių ir labiau paskatinti juos jų karjeroje.
Vienas verslo valdymo aspektas, kurį Wu puikiai išmano, yra finansavimo didinimas – užduotis, kurią daugelis mažumų įkūrėjų stengiasi įveikti. Wu teigimu, „Pathise“surinko apie 12 mln. USD rizikos kapitalo, įskaitant neseniai uždarytą 9 mln. USD A serijos finansavimo etapą.
„Visas finansavimas bus skirtas stengiantis, kad programa būtų kuo geresnė, kad žmonės galų gale greitai surastų geriausią įmanomą darbą“, – sakė Wu.
Kitas būdas, kuriuo Pathise atneša pajamų, yra surinkti 9 % pirmųjų metų pajamų iš darbo ieškančių asmenų, kai jie pradeda eiti pareigas. Be šio mokesčio, nereikia jokių išankstinių išlaidų naudojant Pathise platformą.
Wu šiais metais siekia išplėsti „Pathise“programos takelių pasirinkimą ir pasiekti daugiau darbo ieškančių žmonių. Wu sakė, kad nori, kad technologijų specialistai žinotų, jog Pathise skirtas ne tik darbo ieškantiems asmenims, pirmą kartą įžengiantiems į pramonę; tai skirta visiems technologams bet kuriame darbo paieškos proceso etape.
"Manau, kad šiais metais galėsime paveikti daug daugiau skirtingų žmonių ir labiau paskatinti juos jų karjeroje", - padarė išvadą Wu.
