Pagrindiniai pasiėmimai
- TikTok paskelbė apie savo naują kanalą, skirtą darbo ieškantiems asmenims, pavadinimu TikTok Resumes.
- Nauja iniciatyva žada sujungti JAV darbo ieškančius asmenis su karjeros galimybėmis mėgstamų prekių ženklų įmonėse, pateikdama vaizdo įrašų gyvenimo aprašymus kanalo darbo sąrašuose.
- Ekspertai teigia, kad vaizdo įrašo gyvenimo aprašymai yra puikus būdas darbo ieškantiems asmenims išreikšti savo asmenybę ir padaryti įspūdį potencialiems darbdaviams.
Praėjusią savaitę „TikTok“paskelbus apie savo naują vaizdo įrašų atnaujinimo kanalą, techniką išmanantys darbo ieškantys asmenys ruošėsi savo skaitmeniniams stambiems planams… ir ekspertai sako, kad tai gali būti protingas žingsnis.
Praėjus metams, apimtiems su pandemija susijusio nedarbo, birželį JAV laisvų darbo vietų skaičius pasiekė rekordinį aukštį – ši tendencija tęsėsi ir liepą. Kadangi darbuotojų poreikis išlieka šaliai atsidarius, ekspertai teigia, kad vaizdo įrašų gyvenimo aprašymų platformos gali būti naudingas įrankis ieškantiems darbo, norintiems rasti tobulai tinkamas kitas pareigas.
„Iš kur ateina TikTok, kaip ir kiti paslaugų teikėjai, yra puiku, nes darbo ieškantiems asmenims suteikiama galimybė ne tik tekstą, bet ir naudoti vaizdo įrašų laikmeną… kad parodytų vertę būsimiems darbdaviams“, – sakė Bradas Taftas, „Taft Career Group“vyriausiasis karjeros strategas sakė „Lifewire“interviu telefonu.
Tai, kas sena, vėl nauja
„Vaizdo įrašų atnaujinimai iš tikrųjų buvo jau gana seniai…“– sakė Taftas. „Tai prasidėjo nuo to, kad įmonės darė tikrus vaizdo interviu, o nuo tiesioginio klausimų ir atsakymų iki įrašymo, kaip atsakyti į darbdavio pateiktų klausimų sąrašą."
Anot Tafto, tokios platformos kaip TikTok Resumes yra šio senesnio metodo evoliucija. Tačiau naudojant naujesnes platformas dėmesys nukrypo nuo įrašytų klausimų ir atsakymų, o dėmesys sutelkiamas į darbo ieškančiojo entuziazmą ir bendravimo įgūdžius.
„Tai iš tikrųjų yra tos [ankstesnės] programos evoliucija – ir ji yra gera“, – sakė Taftas. „[Darbo ieškantys asmenys gali] ne tik atsakyti į darbdavio užklausas apie konkretų darbą, bet taip pat yra galimybė darbo ieškančiam asmeniui pateikti informaciją apie save per vaizdo įrašą – jie galėtų sukurti vaizdo įrašo gyvenimo aprašymą, kurį įmonės galėtų patikrinti. išeina."
Visi privalumai
Pasak Taft, vaizdo įrašų gyvenimo aprašymai gali būti naudingi ir ieškantiems darbo, ir darbdaviams, ieškantiems tobulo kandidato.
„Tai yra papildoma galimybė bendrauti ne tik žodžiais, bet ir vaizdo įrašais apie žmogaus kilmę“, – sakė Taftas.„Taigi darbo ieškančiam asmeniui suteikiama galimybė paaiškinti savo kilmę, parodyti bendravimo įgūdžius, atskleisti tokius veiksnius kaip entuziazmas, kas juos motyvuoja žengti į darbo pasaulį, kaip jie perduoda savo įgūdžius, žinias ir patirtį.“
Tai puikus technologijų panaudojimas – ir darbo ieškančiam, ir būsimam darbdaviui.
Šis papildomas aspektas gali padėti įdarbintojams nustatyti, kiek kandidatas gali būti kvalifikuotas tam tikroms pareigoms ar įmonei.
„Verbuotojas tikrai turi galimybę pajusti žmogaus [žodinio] bendravimo įgūdžius“, – sakė Taftas. "Akivaizdu, kad nebūtinai tai matote [popieriniame] gyvenimo aprašyme."
Išsiskiriantis
Vienas iš unikalių vaizdo įrašų gyvenimo aprašymų pranašumų, pasak Tafto, yra galimybė kandidatui išreikšti save ir leisti savo asmenybei sužibėti būsimiems darbdaviams.
Norėdamas konkuruoti skaitmeniniame vandenyne, kuriame pilna aukštos kvalifikacijos konkurencijos, Taftas paaiškino, kad yra būdų, kaip darbo ieškantys asmenys gali išsiskirti, nors daugeliu atžvilgių procesas nedaug skiriasi nuo standartinio gyvenimo aprašymo rengimo.
„Mano patarimas rengiant vaizdo įrašo gyvenimo aprašymą yra toks pat, kaip ir asmenims, su kuriais dirbu kurdamas rašytinį gyvenimo aprašymą“, – sakė Taftas. "Ir tai yra pagalvokite apie tai, kokią informaciją norite pateikti, kuri paremtų jūsų dabartinius karjeros tikslus ir leistų jums tai parodyti, o ne tik deklaruokite [savo] vertę."
Nauja darbo ieškančių žmonių karta
Nepaisant naujos „TikTok“ir kitų panašių paslaugų prieinamumo, socialinės žiniasklaidos vartotojai vis tiek gali teikti pirmenybę tradicinėms priemonėms.
Nors Z karta sudaro didžiausią procentą TikTok naudotojų, tik 5 % Z kartos respondentų teigė planuojantys ieškoti darbo socialiniuose tinkluose pagal neseniai atliktą karjeros platformos Tallo apklausą.
Nr.
Vis dėlto Taftas teigė, kad vaizdo įrašų gyvenimo aprašymai gali būti naudingi ieškantiems darbo, ieškantiems tobulo principo dėl unikalių vaizdo įrašų savybių, viršijančių tradicinius spausdintus CV.
„Tai puikus technologijų panaudojimas – ir darbo ieškančiam, ir būsimam darbdaviui“, – sakė Taftas.
